劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13小时前

一、劳动仲裁只能告单位吗劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。通常情况下，一方主体是劳动者，另一方主体是用人单位。比如劳动者对工资支付、工作时长、福利待遇等方面与单位产生纠纷，可通过劳动仲裁维权。但在一些特殊情形下，非法用工单... 查看详情》

13小时前

一、申请撤销劳动仲裁的能否上诉申请撤销劳动仲裁裁决不能上诉。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁决... 查看详情》

13小时前

一、劳资纠纷如何打官司发生劳资纠纷打官司，需先经过劳动仲裁前置程序。首先，收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。仲裁委受理... 查看详情》

13小时前

一、劳动争议一般可采取的解决办法有哪些劳动争议一般可采取以下解决办法：协商：劳动者与用人单位双方直接沟通协商，达成和解协议。调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由第三方主持调解，促使双方达成调解协议。仲裁：若协... 查看详情》

13小时前

一、工厂老板跑路了应该怎么办若工厂老板跑路，可采取以下措施：首先，尽快向劳动监察部门投诉。劳动监察会介入调查，责令老板支付拖欠工资等，维护劳动者合法权益。其次，若涉及众多劳动者，可考虑集体申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，确定老板应承担的责任，... 查看详情》

14小时前

一、遇到劳动争议的时候该怎么处理 1.协商：与用人单位协商解决争议，尽量在友好的氛围中达成共识。 2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助双方沟通协商。 3.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，应... 查看详情》

14小时前

一、与用人单位发生劳动争议怎么处理发生劳动争议，可按以下步骤处理：首先，协商解决。双方自行就争议事项进行沟通协商，尝试达成一致。若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解组织申请调解，由其居中调解。调解无果，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会... 查看详情》

14小时前

一、合同到期未续签仍上班被辞退有什么补偿合同到期未续签但仍继续上班，此时已形成事实劳动关系。若被辞退，补偿情况如下：经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看详情》

14小时前

一、劳动纠纷可以上诉多少次在我国，劳动纠纷实行两审终审制。一审程序中，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。若对一审法院作出的判决、裁定不服，有权在规定的上诉期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院作出的判决、裁定为终... 查看详情》

14小时前

一、员工盗窃公司财物公司能否要求其赔偿员工盗窃公司财物，公司有权要求其赔偿。从法律角度看，员工的盗窃行为构成侵权及对公司财产权的侵害。公司可基于侵权责任要求员工返还被盗财物，若财物已无法返还，则需按照财物的价值进行赔偿。在实践中，公司应及... 查看详情》