公司要辞退但怀孕了有补偿吗

一、公司要辞退但怀孕了有补偿吗

在员工怀孕阶段被企业毅然解雇，无疑是违反了相关法规的行为，并且在此情况下，员工依法享有索求赔偿的权利。

通常来说，为确保员工在怀孕期间享有的合法权益，法律会为此类员工提供特别的保护措施，企业不能够未经许可擅自解除与该员工的劳动关系。

赔偿的范围可能涵盖到如经济赔偿金、社保福利等等方面。

若企业试图无视规定，强制辞退孕期员工，那么受影响的员工可诉诸法律途径，捍卫自身的合法权益不受侵害。

二、公司要辞退员工应当给予怎样的赔偿

公司若需辞退员工，应给予何种赔偿？ 关于公司解雇员工所应支付的补偿金额标准，具体如下：若因公司原因导致解职，则将根据员工在公司任职期间的实际工作时长进行结算，每满一年，将给予相当于一个月工资额度的经济补偿金；在六个月以上但未满一整年的情况下，依然视作一年工龄进行处理；受到解雇的员工如其工作年限未能达到六个月，则将得到半个月工资的相应补偿； 然而，倘若公司无端解聘员工，属违法行为的前提下，该员工有权获得前述补偿金数额双倍的赔偿； 再者，若解雇原因系由于员工自身重大过失，那么这种情况下将无法获得任何形式的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司要辞退员工怎么处理

关于企业决定终止雇佣关系的处理措施 在我国现行的法律法规中，如有企业欲依法解除在职员工的劳动关系，其首要步骤便是先将相关的解雇原因预先告知本单位的工会组织，并且需提早三十日以书面形式通知有关员工。

同时，在正式执行解除程序之后，还需要对被解雇的员工给予相应的经济补偿。

自《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来，对于企业因违反法律规定而导致的劳动合同解除或者终止行为，如果员工并不主张继续履行劳动合同或者该劳动合同已无法再继续履行时，企业应当依照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付相应的赔偿金，但是在此过程中，企业无需再次支付额外的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。