首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

时间:2025-04-25 09:18

一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样

若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。

从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳动者工资。

劳动者可采取以下措施:首先,与单位沟通,要求办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,反映单位不办理离职的情况。也可直接申请劳动仲裁,主张单位支付到期未续签劳动合同的双倍工资差额(从到期次月起计算),并要求办理离职手续,如出具离职证明、办理社保减员等。同时,要注意留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据,以便维护自身权益。

二、劳动合同到期未续签未离职,法律后果有哪些

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

对用人单位而言,自合同期满第二个月起,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时单位终止劳动关系,除需支付经济补偿外,可能还面临支付赔偿金的风险。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。

对劳动者来说,虽未续签合同,但劳动关系事实存在,仍享有劳动权益。不过,未续签合同可能导致自身权益保障存在不确定性,建议及时与单位沟通续签事宜。

三、劳动合同到期未续签未离职有何法律后果

劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:

用人单位责任:自合同期满次日起满1个月不满1年未续签的,应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签,视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时用人单位终止劳动关系,需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资。

劳动者权益:可主张二倍工资,若用人单位存在违法终止劳动关系等情形,可要求相应赔偿。劳动者也应遵守原合同约定及单位规章制度。

实践中,建议双方及时续签合同,明确权利义务,避免法律风险。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:入职准备:医院科室选择“性价比”分析

下一篇:劳务合同受伤可以做鉴定吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》