医聘网分享：应届毕业生求职方向指南！

如今春节假期过完，大部分人都回归了工作岗位，而应届毕业生这一群体也到了毕业期，大家都在积极找工作，每天在班级群、专业群、实习群里面寻找适合自己的招聘信息，每天在各大招聘网站上海投简历，但往往回音寥寥无几。

那么应届毕业生怎么找工作呢，下面我将结合自己的经验给即将毕业的准社会人们提供一些求职建议。

选择大公司还是小公司？

除了考公务员、事业单位这部分有明确进体制发展的目标的同学，其他求职都是通过给大大小小的各类公司投简历实现的，因此很多应届生会纠结的第一点就是进大公司好，还是进小公司好，其实这也不是一个谁好谁坏的问题，主要看个人规划。大公司优点包括：平台大、资源多、给你一个不错的起点，薪资福利稳定有保障，一些大厂的福利还特别好，大厂的品牌效应有助于日后跳槽求职等等；缺点是公司越大，规章制度越是繁杂，工作可能会受束缚，升职加薪空间有限，员工众多，竞争压力大等等。小公司的优点包括：公司发展迅速，在一些创业公司连老板在内可能也就几个人，但一旦获得投资，公司发展顺利，员工很快就成为高管，此外小公司因为人少，一个人要当几个人用，期间可能要很多不同工种的工作，无意间就能让人变得能力强大，这种成长速度也是在大公司所不具备的，也因为如此很多大学生毕业后选择了互联网初创公司，而年轻的员工与年轻的公司有着强大的能量，很多创新性的互联网产品往往出自他们之手；小公司的缺点是薪资福利无法得到保证，没有投资或者商业模式难以推广，没法实现盈利时就是创业公司倒闭之时，还有就是创业公司往往加班严重，996工作制（早上9点工作到晚上9点，一周工作6天）是正常现象。

因此，每个人根据自己的需求与实际情况合理选择大公司亦或是小公司，切忌盲从身边人的选择，“道路千万条，安全第一条；公司不选对，家人两行泪”。

如何判断一家公司是否靠谱？

说完了选择大公司还是小公司，接下来我们说说招聘网站上这么多公司我们应该如何判断靠不靠谱呢，毕竟除了那些名声如雷贯耳的行业巨头，更多的公司名字我们并不熟悉，这时候我们就需要开始三步走。

第一步，在企查查、天眼查中搜索公司名字，查询公司工商信息，这一方面能够查到公司是否存续，另一方面也能对公司性质和公司实力做出初步评估。

以阿里巴巴为例，在企查查里面我们能够很容易得看到公司注册资本、公司性质、所处行业，注册资本与实缴资本越大，企业实力也往往越雄厚。

第二步，对于有官网的企业一定要去官网看一下，通过企业官网也能了解一家公司管理状况与企业形象，重视企业形象宣传的公司一般官网都不差，甚至非常精美、大气，而差一些的公司可能连官网也没有，这时候就可以考虑把他们排除了。

第三步，对于了解一家企业而言怎能不看看员工对公司的评价呢，这时候我们就要去看准网看看相应的点评，这里还是以阿里巴巴为例。

这里的点评对于你最终对该公司的评价只是一个参考作用，但对于判断靠不靠谱其实已经够用了。

求职平台：

关于求职平台，每个要找工作的应届生或多或少都了解几个，并在上面投过简历，这里做个简单推荐。

智联招聘、前程无忧、Boss直聘、猎聘、拉钩、领英、赤兔、脉脉这几个求职App我都用过。智联招聘、前程无忧是老牌招聘网站，也是很多企业首选招聘平台；猎聘的特点在于可以通过猎头找工作，不过对没什么工作经验的职场新人并不友好；Boss直聘、拉钩、赤兔、脉脉都是求职App中的新秀，特点是通过职场社交先跟目标公司HR在网上聊起来，这样双方都能有一定互相了解，增加真正面试的成功率，一般上面的互联网企业居多，百度、美团点评、携程之类的大厂也常常在上面招聘；领英是全球最大职业社交网站，可以在上面和各行各业的优秀人才交流，应聘机会也就产生了。

上面对这些平台进行了简单的介绍，接下来才是重点，有些应届生在这些求职平台上信息只有三言两语就去应聘，HR会理你就怪了，我们在注册登录这些求职平台后一定先把目标行业、目标岗位填好，在平台简历上把在校期间所获荣誉中最重要的写进校园经历，工作经历里面就把实习经历写上，而且把实习经历写详细，开始日期、结束日期，工作内容，做出什么成绩，收获了什么，这些都要写上去，HR看简历主要看的也是这部分，以此判断你的工作能力怎么样，写简历的时候切记不可偷懒，你对待简历的态度某种程度上就代表了你日后的工作态度，而在职场中态度比能力更重要。完成各平台简历填写以后就开始向目标企业发起冲击吧，锁定最喜欢的三个企业进行定向投放，然后也可以对其他公司投简历作为备选。

应届毕业生求职困惑如何应对面试？

如果你收到HR面试邀约，恭喜你在线简历那关算是过了，然后就是实际面对面了，这时候应该准备几份一页纸简历，方便HR在面试时了解你的基本信息，简历可以参考如下，适当增加一些视觉元素能让HR更了解你的设计能力与视觉化表达能力。

个人经历那部分和在线简历一样要好好写，甚至可以为了目标公司与目标岗位优化一下文案，使HR觉得你就是他们需要的人才，你的能力体现与HR提问的要点大部分是在过去的实践经历，在正式面试前可以先练习一下自我介绍，以及过去经历的描述，常见问题的回答等等，避免现场因紧张造成口齿不清，逻辑不连贯。

一般面试中有个环节是问你还有什么需要了解的，这时候你就可以去问问薪资待遇、公司文化、发展前景、加班多不多以及其他想了解的方面，其中薪资待遇和发展前景是必须要问的，不然可能以后进去就是一个坑。

面试时建议优先面不是最喜欢的，先通过前面几次面试练手，再面喜欢的公司表现会更好一点。最后从获得的offer中综合比较选出最中意的一家。

如何顺利通过试用期？

一般企业都会有两三个月试用期，工资打八折，这两个月你需要好好表现自己，在工作上服从领导的安排，记住“领导说的都是对的”，慢慢摆脱“学生思维”，学会自我学习工作技能，并向其他同事学习，跟同事搞好关系，办公室政治什么的就别去瞎掺和了，干好本职工作就行了。一般兢兢业业干上两三个月就能转正了，如果转正遇到问题或者公司有意为难你，那可能就是个坑，赶紧找好下家，这种公司不进也罢。我学妹曾经待过的一家公司就是大半年不给转正，工资还得靠发票报销，明显是企业在当廉价劳动力使，这种情况要学会保护自己。